On ne s’improvise pas professionnel de l’habitat inclusif.

« Vous allez animer et/ou coordonner un habitat inclusif. »

Très bien.

Mais… avec quelle préparation ?

Car une fois en poste, le professionnel peut rapidement se retrouver à devoir :

• faire vivre un collectif ;
• favoriser la participation des habitants ;
• construire et faire évoluer un Projet de Vie Sociale et Partagée ;
• gérer des personnalités, des attentes et des envies parfois très différentes ;
• accompagner des situations de tension ;
• développer des partenariats sur le territoire ;
• soutenir le pouvoir d’agir ;
• trouver la bonne distance professionnelle ;
• répondre aux attentes des habitants, des familles, des gestionnaires et des partenaires.

Et tout cela, parfois, avec une formation initiale qui ne prépare pas spécifiquement à cette fonction.

Parce que connaître le public accompagné ne signifie pas forcément savoir faire vivre un collectif.

Parce qu’être un bon professionnel de l’accompagnement ne signifie pas automatiquement savoir coordonner un PVSP.

Parce que savoir organiser une activité ne signifie pas savoir construire une dynamique de participation.

Et surtout, parce que l’habitat inclusif demande une posture professionnelle particulière.

Il faut savoir accompagner sans faire à la place.

Savoir mobiliser sans imposer.

Savoir proposer sans décider pour les autres.

Savoir être présent sans prendre toute la place.

Et parfois même savoir s’effacer pour laisser le collectif prendre vie.

Alors oui, la formation ne fait pas tout.

L’expérience, l’analyse de pratique, le travail en équipe et la connaissance du terrain sont essentiels.

Mais pourquoi attendre qu’un professionnel rencontre ses premières difficultés de posture, ses premiers conflits ou ses premières situations complexes pour lui donner les outils nécessaires ?

Former les professionnels, ce n’est pas remettre en question leurs compétences.

C’est au contraire leur donner les moyens de les mobiliser pleinement dans un environnement professionnel qui possède ses propres spécificités.

L’habitat inclusif est encore un modèle en construction.

Ses professionnels aussi doivent pouvoir construire, questionner et faire évoluer leurs pratiques.

Chez Form’Alliance, c’est précisément le sens de notre travail : accompagner les professionnels de l’habitat inclusif dans cette montée en compétences, avec des formations centrées sur les réalités du terrain et sur les postures professionnelles.

Parce que faire vivre un habitat inclusif est un métier.

Et comme tout métier, il mérite d’être préparé, accompagné et reconnu.

Form'Alliance, c'est un réseau de formateurs engagés, une pédagogie active et des valeurs humaines fortes, au service de projets de vie qui ont du sens.

À très vite,

L'équipe Form'Alliance